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Plazo para reclamar cantidades adeudadas por la empresa

2019-12-09T11:05:09+01:00 By |Despidos, Reclamación de Cantidad|

A la hora de establecerse la relación laboral, el trabajador se compromete a la prestación de sus servicios, mientras que la empresa se compromete en abonar el salario acordado. Ante el impago o retraso de los salarios acordados (horas extra, pluses, nóminas…), el trabajador, tiene el derecho de reclamar a la empresa, para  [...]

La indemnización por finalización del contrato temporal

2019-12-26T13:41:08+01:00 By |Despidos|

Tipos de contratos de duración determinada Aunque caben otros supuestos de temporalidad, los contratos de duración determinada son los que aparecen reflejados en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, siendo contratos de duración determinada, los celebrados en los siguientes supuestos: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra [...]

Subsidio por desempleo para mayores de 52 años

2019-11-04T17:51:08+01:00 By |Subsidios para trabajadores, Trabajadores|

¿Tengo derecho al subsidio por desempleo para mayores de 52 años? El Servicio Público de Empleo Estatal regula los requisitos del nuevo subsidio por desempleo para mayores de 52 años, en marzo se publicó en el Boletín oficial del Estado el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes en materia de protección social, que [...]

El falseamiento del registro horario

2019-10-24T19:39:53+01:00 By |Horas Extras, Trabajadores|

La Inspección de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias por falseamiento o manipulación del registro de jornada en hostelería y pequeños comercios. La legislación al respecto no establece cuales son los mecanismos específicos para llevar a cabo el registro de jornada, dejando al arbitrio de las partes su elección y dando lugar a posibles [...]

¿Puede el trabajador retractarse de su baja voluntaria?

2019-10-10T18:13:01+01:00 By |Trabajadores|

La rotación del mercado de trabajo permite el baile de trabajadores de unas empresas a otras. Cuestiones como una mejora de salario, un mejor puesto, mayor cercanía al lugar de residencia o un horario adaptado a las necesidades de cada trabajador son algunas de las razones por las que el trabajador decide cursar baja voluntaria [...]

¿La depresión es causa de incapacidad permanente?

2019-10-06T11:47:33+01:00 By |Incapacidad, Sentencias, Trabajadores|

La incapacidad laboral es aquella situación en la que se produce una alteración de la salud y de este modo inhabilita al trabajador, el cual no es capaz de llevar a cabo las funciones en el puesto de trabajo. Tras esta definición, la depresión puede llevar acarreada la falta de capacidad o la [...]

Negativa injustificada a la reducción de la jornada por guarda legal

2019-10-02T12:55:01+01:00 By |Reducción de jornada, Trabajadores|

Indemnización por daños morales en caso de negativa injustificada a la concreción horaria de la reducción de la jornada por guarda legal La reducción de jornada por guarda legal o la reducción para poder conciliar la vida laboral y familiar es un derecho reconocido a los trabajadores en su Estatuto, más concretamente en su artículo [...]

¿Cómo saber si mi contrato es en fraude de ley?

2019-09-29T13:33:21+01:00 By |Despidos, Trabajadores|

El contrato de trabajo se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución. Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, el empresario y, por otro, el [...]

No me quieren pagar las horas extras

2019-09-19T17:07:50+01:00 By |Horas Extras, Trabajadores|

¿Cómo actuar ante las horas extras impagadas? ¿Qué son las horas extraordinarias? Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (art 35.1 ET); es decir, el tiempo de trabajo que exceda de las horas ordinarias de la semana (las cuarenta [...]

Los detalles de la incapacidad permanente

2019-09-15T09:58:28+01:00 By |Incapacidad, Trabajadores|

Incapacidad permanente La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral (Art. 193 de la LGSS). El objeto de protección es distinto de la [...]

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