A la hora de establecerse la relación laboral, el trabajador se compromete a la prestación de sus servicios, mientras que la empresa se compromete en abonar el salario acordado. Ante el impago o retraso de los salarios acordados (horas extra, pluses, nóminas…), el trabajador, tiene el derecho de reclamar a la empresa, para [...]
Tipos de contratos de duración determinada Aunque caben otros supuestos de temporalidad, los contratos de duración determinada son los que aparecen reflejados en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, siendo contratos de duración determinada, los celebrados en los siguientes supuestos: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra [...]
El contrato de trabajo se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución. Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, el empresario y, por otro, el [...]
El Tribunal Supremo reitera su doctrina respecto al ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa tras el despido del trabajador. En palabras del Alto Tribunal: “El ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la Empresa no restablece el contrato extinguido ni su rechazo por el trabajador constituye dimisión, tanto si la oferta se [...]
El derecho a la adaptación de la jornada o la llamada “jornada a la carta” La solicitud de adaptación de la jornada resulta uno de los temas más candentes introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad. La nueva redacción del apartado 8 del artículo [...]
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, Sala de lo Social, 1819/2019, de 5 de Abril de 2019 [Recurso 30/2019] viene a desestimar el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 19 de Barcelona que declaró la nulidad del despido condenando [...]
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