Cómo trabajamos en Abogados Derecho Laboral
Solo tiene que seguir los pasos que a continuación enumeramos:
- Llame sin compromiso o rellene el formulario y nosotros lo llamaremos.
- Concierte una cita con nosotros y traiga consigo toda la documentación que tenga sobre su asunto con el fin de poder analizar mejor su caso.
- Nuestros abogados expertos valoraran la viabilidad de su caso y explicarán el procedimiento a seguir con el fin de que sepa las fases por las que pasará.
- Informaremos de nuestros honorarios tras analizar la viabilidad de su caso sin compromiso alguno de contratación. ¡Presupuesto cerrado, sin sorpresas!
- Iniciaremos la tramitación de su asunto e informaremos puntualmente de todas las acciones que se están llevando a cabo en su nombre para que tenga absoluto control sobre el mismo.
- Trabajamos con presupuesto cerrado, ¡sin sorpresas futuras!
- ¡Siéntete informado en todo momento!
- Honorarios por debajo del baremo del Colegio de Abogados.
¿Por qué es posible esto? Los años de experiencia en el sector, junto con la alta especialización de nuestros profesionales y los procesos implantados dentro del propio despacho nos permiten rebajar los costes siendo mucho más eficientes, beneficiándose de ello directamente nuestros clientes.
¿Tienes alguna consulta en materia laboral?
Llámenos al 91 402 51 96 y será atendido por uno de nuestros profesionales especializados en Derecho Laboral.
Últimos Artículos
¿Se pude reclamar la cesta de navidad a la empresa?
Es frecuente que, en estas fechas, las empresas entreguen a sus empleados una cesta de navidad, lo cual se ha entendido como un detalle voluntario de la compañía hacia sus trabajadores, aunque es [...]
Plazo para reclamar cantidades adeudadas por la empresa
A la hora de establecerse la relación laboral, el trabajador se compromete a la prestación de sus servicios, mientras que la empresa se compromete en abonar el salario acordado. Ante el impago o [...]
La indemnización por finalización del contrato temporal
Tipos de contratos de duración determinada Aunque caben otros supuestos de temporalidad, los contratos de duración determinada son los que aparecen reflejados en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, siendo contratos [...]
