Somos Abogados expertos en reconocimiento de derechos laborales
En ocasiones, la empresa para la que trabajamos, no nos reconoce un determinado derecho que viene recogido en la ley laboral o en los Convenios Colectivos de aplicación, lo que provoca frustración y en muchos casos, pérdidas y perjuicios de diversa índole (económicos, reducción de calidad de vida, aumento de la penosidad en el trabajo, perjuicio en el reconocimiento o trayectoria profesional, etc).
Estos derechos reclamados, a veces llevan asociados de por sí una reclamación de carácter económica, como puede ser el hecho de que se nos reconozca un determinado grupo profesional superior, que a su vez lleva asociada una reclamación de cantidad por los salarios que se han dejado de percibir en atención a dicho grupo o simplemente por el hecho de que al mismo van asociados otros derechos, como puede ser optar a un nuevo puesto por promoción interna, derecho a un seguro de salud, etc.
Es fundamental tener en cuenta que una demanda de reconocimiento de derechos no puede ser meramente declarativa, sino que debe tener asociada un pedimento específico.
En definitiva, la reclamación de reconocimiento de derechos es muy diversa y engloba por regla general todos aquellos requerimientos que no tienen cabida en otras categorías de reclamaciones. A continuación señalamos algunas de las que se pueden considerar como las más habituales:
- Reconocimiento de grupo profesional o categoría.
- Derecho a la reducción de jornada o concreción de la misma.
- Reconocimiento de vacaciones o tiempos de descanso.
- Derecho a ser subrogado en una nueva empresa debido a la sucesión de empresas o a la determinación de un Convenio Colectivo sectorial.
- Solicitud de determinados permisos retribuidos.
- Reconocimiento del carácter indefinido de la relación laboral
- Excedencias voluntarias.
- Suspensiones de contratos.
- Reconocimiento de determinados derechos incluidos en Convenio Colectivo, como pueden ser el Seguro Médico, plazas de aparcamiento, vehículos, transporte, etc.
Debido a la amplitud de materias y de casos diferentes que se producen en esta categoría de reclamación, es absolutamente necesario acudir a tu abogado laboralista especializado con el fin de analizar la situación concreta y adoptar la vía más adecuada para cada reclamación.
Para poder solicitar esta reclamación de derechos, como es lógico, la relación laboral debe estar viva, es decir, debe producirse durante la existencia del contrato laboral, nunca una vez extinguido éste o antes de haberse formalizado.
Procedimientos a seguir para reclamar el reconocimiento de un derecho laboral
Tal y como acabamos de comentar, la reclamación de derechos, al ser una materia tan amplia, no se puede establecer un procedimiento específico a seguir. Será necesario analizar y estudiar cada caso en particular a fin de determinar la estrategia y evitar pasos en falso, pudiendo ir desde una reclamación formal a la empresa, hasta una demanda ante los Juzgados de lo Social.
¿Tu empresa no te reconoce algún derecho laboral?
Llámanos al 91 402 51 96 y uno de nuestros Abogados expertos en reconocimiento de derechos laborales aclarará todas tus dudas.
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