Somos Abogados expertos en Extinciones de Contratos
Parecido a los despidos son las conocidas como extinciones contractuales, es decir, cuando el contrato finaliza o acaba por alguna de las causas fijadas en la legislación laboral. Al igual que ocurre en el caso de los despidos, es esencial contar con un abogado laboralista desde el primer momento, ya que el plazo para reclamar por la finalización del contrato es el mismo que en el caso de los despidos, 20 días hábiles.
Estas extinciones de contratos pueden producirse por varios motivos y los mismos tienen asociados diferentes cuantías indemnizatorias, que adicionalmente pueden verse elevadas en caso de reclamar y se dictamine que las causas que dieron fin al contrato no fuesen ciertas o no respetasen las normas legales.
Los motivos que dan lugar a la extinción de los contratos vienen explicados en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores y son los que siguen:
- Por expiración del tiempo convenido o finalización del plazo. Se da en los contratos temporales o de duración determinada, ya sea por obra o servicio, por causas eventuales de la producción, por interinidad, o formativos o de prácticas.
- Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
- Por causa de fuerza mayor que imposibilite seguir prestando los servicios.
Al igual que ocurría en el caso de los despidos, estas extinciones pueden ser calificadas de diversa forma por parte de un juez de lo laboral, pudiendo decretar desde que la extinción fue conforme a derecho, hasta que la misma fue improcedente o nula.
Procedimientos a seguir si has visto extinguido tu contrato
El procedimiento a seguir en estos casos es el que sigue. En primer lugar, firmar la carta de notificación cómo no conforme, señalando la fecha en que se te ha notificado y quedándote con copia de la comunicación.
Acto seguido, y tras acudir a tu abogados laboralista, es necesario interponer una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación del lugar correspondiente con el fin de que las partes sean citadas a un intento de acuerdo.
Especialmente importante es este primer paso, puesto que a efectos prácticos debe ser formulada dicha papeleta como si de una demanda se tratase, ya que en caso de no hacerlo, en un posterior juicio, la empresa podría alegar indefensión.
En caso de llegar a un acuerdo en este primer intento de negociación se paraliza el proceso debiendo las partes cumplir con lo acordado. Si por el contrario, no se llegase a ningún acuerdo, el proceso continúa mediante la interposición de la demanda ante los Juzgados de lo Social.
Para realizar todo esto proceso, la legislación laboral tan sólo da 20 días hábiles, de ahí la importancia de contar desde el primer momento con un abogado experto laboralista en la extinción de contratos.
¿Has visto extinguido tu contrato laboral?
Llámanos al 91 402 51 96 y uno de nuestros abogados especialistas en extinción de contratos aclarará todas tus dudas.
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